働きやすさを追求する取り組み
リモートワーク制度
コロナ対策、育児や介護、妊娠中の体調安定などを目的とした在宅勤務が可能です。
※部署ごとに内規があります。
資格取得・セミナー支援制度
今後のキャリアアップを考え、会社から資格取得を提案することや、外部セミナーに参加してもらうこともあります。受験にかかる費用やセミナー参加費などは会社が全額負担します。
快適に働くための
備品提供
業務改善や効率化を目的とした備品提供を行っています。PC、デュアルディスプレイ、キーボード、マウス、椅子など、快適に働くための備品を提供します。
二宮金次郎制度
ビジネス書・自己啓発本・技術書など、スキルアップや成果に繋がる書籍の購入を支援しています。
毎月1人1冊まで書籍の購入を会社が補助し、読み終わった本はローカル図書館に寄付して全社員に共有します。
カジュアル出勤
社員は基本的に普段着で勤務していますので、ご自身が過ごしやすい服装と快適な環境で業務に集中できます。（オフィスカジュアルを推奨）
ただし、外回りや来客がある場合は「スーツ出勤」をお願いすることもあります。
ECO通勤支援制度
SDGsの観点より環境問題に対する企業の社会的責任を果たすため、マイカー以外の通勤を推奨しています。
公共交通機関を利用して出勤する場合は、交通費を全額補助します。（規定あり）
チーム力を高める取り組み
社員研修旅行
取引のある企業様の会社見学、契約農家様のもとへ収穫体験など、研修も兼ねた社員旅行を定期的に実施しています。
農業研修
私たちの事業は生産者の方なくしては語れません。日頃どのようなお仕事をされているのかを実際に体験するため、社員研修の一環として農業研修を定期的に行っています。
社内サークル活動
スポーツや趣味の活動を通じて、業務上関わりのない社員とも交流できます。
会社から活動費の補助もあります。
グループ懇親会
部署内で実施されるグループ懇親会を定期的に行っており、会社からの補助があります。
また、会社行事（新年会・忘年会・花見）なども行い、社員同士の親睦を深めています。
新入社員歓迎会
社員間の親睦をより深めることを目的に、新入社員が入社した際には歓迎会を行なっています。
費用は会社から補助があります。
広報誌
定期的に、会社の状況や取り組みなどを社員やご家族に共有するための広報誌「Local Dream」を発刊しています。
特別休暇・支援制度
育児復職祝金
育休から復帰した場合、復職時に育児復職祝金をお渡ししています。
出産を終えた女性社員の早期復職を支援する制度です。
ベビーケア休暇
社員本人または配偶者の出産予定日６週間前から出産後３ヶ月の間で、1日休暇を取得できます。
ご家族との時間を大切にし、生き生きと働くために、有給休暇の取得促進を目的とした休暇制度です。
アニバーサリー休暇
社員のご家族の誕生日や結婚記念日、お子さんの入園・入学式など学校行事などの記念日に、1日休暇を取得できます。
健康で生き生きと働くために、有給休暇の取得促進を目的とした休暇制度です。
バースデー休暇
ご自身のお誕生月で好きな日に、どこでも1日休暇を取得できます。
健康で生き生きと働くために、有給休暇の取得促進を目的とした休暇制度です。
裁判員制度休暇
裁判員候補者または裁判員として裁判所に出頭、裁判審理に参加する際、会社が認める必要な日数分を特別休暇として取得できます。
慶弔休暇
本人やお子様が結婚したり、近親者が亡くなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。
社内イベント
決起集会
年に一度の決起集会は全社員が本社のある熊本県に集い開催します。会社の1年間の総括をサポーターの皆様をお招きして実施します。
社内表彰制度
年に一度、成果を出した社員に対し行う感謝を込めた社内表彰制度です。（新人賞・フィロソフィ賞・社長賞など）
非日常体験
社内表彰のひとつとして行っています。普段、自分の給料では体験できない非日常的な体験をすることで、より高いフィールドを知る取り組みです。
