株式会社ローカル（旧コムセンス）RECRUIT（旧コムセンス）

VISION

私はなんでも自分で決めたい。自分でやってみたいんですよね。
偉くなりたいわけではないんですが、自分で決める権利が欲しいので、リーダーや経営者とか、やってみたいなと思うことがあります。私の場合、40歳で子育てが終わる予定なので、そこまでは子育てをちゃんとしようと思っています。「抱っこの後払い」はできないから、今時間を使わないと後悔しても戻れないですからね。でも、その先の人生のために、今から何かしらの準備をしたいと思ってます。ジャンルとかは何でもいいんですよね。
とにかく「リーダーに」なりたい！と思っています。

ローカルには「人と物を繋ぎたい」という想いがあります。これまでは熊本中心に事業を展開してきたので、私が入社した時には既に繋ぐべき「点（＝人と物）」がある程度ありました。あとは、線を繋いでいくのが仕事でした。だけど今後、熊本以外に横展開するのであれば、たくさん新たな「点」をゼロから作らないといけない。今までとはやることが変わると思っています。
出逢えるものが幅広くなると思いますし、「こんなのがあったんだ！」という発見がたくさんあるんだろうなと。
会社の「挑戦」がどんどん増えていくのが、楽しみなんです！

どれくらいで一人前になるのか？

「くまもと風土で何を売っていくか？」「どれくらい売っていくか？」などの戦略を考えるのが今の私の仕事です。
例えばみかん一つとってみても、品種によって結構違いがあるので、「この品種はこう売る」とか「このみかんとこのみかんが出てくるまでの間、1ヶ月くらい間があるけれど、どうやって売上を立てていこうかな？」とかを考えるんですよね。基本的には、去年をベースに今年どうするかを考えています。体感ですが、同じ仕事をできるようになるには、1年はかかると思います。九州風土の場合は、取り扱っているメイン商材が加工品なので、青果のような時期的要因がなくて、比較的簡単ではあります。それでも気にしないといけないこと、気づかないといけないことはたくさんあるなと感じます。

仕事のやりがいは？

今の仕事のやりがいは売上ですね。毎日リアルタイムに自分の企画の成果が確認できるのはとても面白いです。
ただ「売上がやりがいです」をゴールにしてはいけないとも思っています。私たちにとって売上はあくまで最低限達成すべきもの…マストだと思っています。あとは、モール通販だとランキングがあるので、勝ち負けが他社と明確につくのも面白いです。それが私の競争心に火をつけているところはありますね。

新しい企画づくりも、燃えますよね。私たち、くまもと風土のメインターゲットは50代女性です。若者世代だと、常に何かしらの流行があると思います。だけど、くまもと風土のお客様層である50代女性が熱狂的になっていることって常にあるわけではないので。日頃から世の中にアンテナを張って「次はこの企画、どうかな？！」と考え続けています。毎月2企画くらい立てるので、世の中のトレンドなどを気にするようになりました。普通に生活していても、広告に自然と目がいくようになりました。ちなみに新企画づくりは、ベテランだけの仕事じゃないんです。メンバーからもアイデアを募集しながら、一緒にやっています。「良ければ誰の案でも採用しますよ！」というローカルの社風が、すごく好きです。「誰々が上げた企画だから、やろう」みたいな会社だったら、面白くないですよね。